1、负责全校排课、教室调度管理及日常调课、收集教学授课进度表等有关教学资料。
2、适时组织修订各专业教学计划，检查教学计划执行情况。。
3、落实课程建设规划并组织课程评估验收，落实专业建设规划并组织专业评估、专业调整和新办专业的申报。
4、组织学生选课，落实全校公共选修课。
5、通过评教评学、教学座谈会等渠道了解学生和教师对教学的意见和要求，对教学中的问题及时反馈到各教学单位，并解决教学及教学管理中出现的问题。
6、逐步完善师资管理的各项规章制度，有计划有步骤地开展师资队伍情况的调查研究，为领导决策提供信息、建议。
7、协助处长制订师资培养规划，协调和实施年度师资培训计划，特别是青年教师的培养计划。
8、负责建设和完善师资管理信息系统，建立教师情况信息库，定期统计教师动态结构状况、授课效果等情况。
9、配合各教学单位做好各类兼职教师的评聘工作及外请教师工作。
10、负责全校各教学单位教学工作量核算、统计工作。
11、完成教务处安排的其他工作。
